El periódico español Confidencial informó que los Países Bajos están adoptando una serie de políticas para atraer enfermeras españolas.
Según los informes, los Países Bajos se enfrentan a una escasez constante de profesionales sanitarios, especialmente a medida que la generación "baby boomer" envejece y aumenta la demanda de servicios de enfermería. Para hacer frente a esta crisis, los Países Bajos han adoptado varias políticas para atraer enfermeras extranjeras, incluidas las españolas. Los Países Bajos tienen una escasez de 6 millones de enfermeras y el brote de coronavirus podría aumentar esta cifra a 13 millones. Esto proporciona enormes oportunidades laborales para las enfermeras españolas.
El Ministerio de Salud holandés promete que las mujeres que vengan a los Países Bajos podrán disfrutar de los mismos derechos laborales que las locales, como un aumento salarial anual garantizado del 7,4%. Al mismo tiempo, algunas empresas intermediarias patrocinadas por la agencia de salud holandesa también organizan ferias de empleo en las escuelas de enfermería españolas y prometen ayudar a las enfermeras españolas a encontrar trabajo. También ofrecen tutorías para cursos de idiomas, trámites de solicitud y otros servicios completos. enfermeras Entonces sólo tienes que trabajar duro para aprender holandés.
En resumen, las perspectivas profesionales de las enfermeras españolas en Holanda son muy optimistas.
Beneficios para las enfermeras españolas en Holanda
En términos de prestaciones, las enfermeras en los Países Bajos suelen trabajar una media de 32 a 36 horas (4 a 5 días) a la semana. Las enfermeras en los Países Bajos tienen derecho a al menos 20 días de licencia remunerada. Además, los Países Bajos implementan un sistema de seguro médico universal y los empleados deben pagar primas de seguro médico, que corren a cargo tanto del empleador como del empleado. Los empleados que trabajan en los Países Bajos pueden disfrutar de un seguro médico integral, que incluye tratamiento médico, compra de medicamentos y otros gastos, lo que reduce en gran medida la presión vital de los empleados.
El sistema de pensiones holandés es muy completo y tanto los empleadores como los empleados deben contribuir a las pensiones. El sistema de pensiones de los Países Bajos se basa principalmente en anualidades profesionales. Los empleados pueden recibir ingresos de pensiones relativamente estables después de la jubilación, lo que garantiza su calidad de vida durante la jubilación. Muchas empresas implementan sistemas de trabajo flexibles que permiten a los empleados organizar libremente sus horarios y ubicaciones de trabajo dentro de ciertos límites. Este acuerdo de trabajo flexible ayuda a mejorar la productividad y la calidad de vida de los empleados, al mismo tiempo que proporciona un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Requisitos para convertirse en enfermero holandés
Para que las enfermeras españolas puedan trabajar en Holanda es necesario que cumplan una serie de requisitos y condiciones. A continuación se detallan algunos pasos y canales clave:
1: Requisitos académicos: Convertirse en enfermero en los Países Bajos implica varios pasos, que incluyen educación, certificación y reconocimiento de calificaciones extranjeras (si es un solicitante internacional). Los Países Bajos ofrecen educación de Diplomado en Enfermería (MBO-Verpleegkunde) y Licenciatura en Enfermería (HBO-Verpleegkunde).
2: Capacidad lingüística: el dominio del holandés es esencial. Debes demostrar dominio del holandés al menos al nivel B2 según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER).
3: Regístrese en el Registro BIG: Después de completar su educación en enfermería, debe registrarse en el Registro BIG (Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg), que es un requisito obligatorio para todos los profesionales de la salud en los Países Bajos.
4: Evaluación de credenciales para solicitantes internacionales: si obtuvo su título de enfermería fuera de los Países Bajos, sus credenciales deberán ser evaluadas por el IDW (Internationale Diplomawaardering).
5: Búsqueda de empleo: después del registro, puede postularse para trabajos de enfermería en hospitales, clínicas, hogares de ancianos y otras instituciones médicas.
6: Desarrollo profesional continuo: las enfermeras en los Países Bajos deben participar en un desarrollo profesional continuo para mantener sus habilidades y conocimientos actualizados.
7: A través de los canales anteriores, las enfermeras españolas pueden recibir la educación y formación necesarias en los Países Bajos para cumplir con los requisitos para trabajar localmente y proporcionar servicios de enfermería de alta calidad en el sistema sanitario holandés.
¿Es cierto que el salario de las enfermeras en los Países Bajos aumenta un 7,4% cada año?
¿Qué tan grave es la escasez de enfermeras en los Países Bajos?
¿Qué medidas ha tomado el gobierno holandés para abordar la escasez de enfermeras?
